DISEÑO DE PUESTOS

¿Qué es un diseño de puestos?

Un diseño de puesto es una estructura para el mejora de la eficiencia de la organización y aumentar la satisfacción en el trabajo de los empleados , El diseño debe reconocer las capacidades y necesidades  de aquellos que llevaran acabo la labor de trabajo para que así tener logros en todos los objetivos de la empresa u organización.

¿Qué es el análisis de puesto?

El análisis de puesto es el proceso que consiste en obtener información acerca de los puestos determinando cuales son los deberes, tareas o actividades de los mismos. El procedimiento conlleva a realizar una investigación sistemática de los puestos, siguiendo un número de pasos establecidos antes del estudio. Cuando esta completo el análisis del puesto se elabora un escrito que resume la información obtenida del análisis de 20 o 30 tareas o actividades individuales del puesto. Los gerentes de RH usarán estos datos para desarrollar las descripciones de puestos y especificaciones de puestos.

Ejemplo de análisis de diseño de puesto 

Este no es un ejemplo muy bien establecido pero es solo algo breve ya que en un ejemplo de  análisis de puesto siempre tiene que llevar un inicio y un final

ETAPAS O PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS DE PUESTO 

1.    Recopilación de información para el análisis de puestos

2.    Análisis y descripción del cargo o puesto

3.    Especificación del puesto

En conclusión el diseño de puesto y el análisis de puesto están ligado ya que cada uno forma parte de la integración para facilitar el logro de los objetivos de la organización y para lo que se esta estableciendo el puesto.