COMO CALCULAR UNA NOMINA

Nomina de persona o trabajador eventual 

ejemplo:

Comenzaremos con los datos generales del trabajador.

Nombre:Luis Carlos Gonzalez Morales.
Fecha de ingreso a ala empresa: 16/09/2014
Días Trabajados:10 días             Horas extras: 7 hrs        Salario Diario: $120.00

ya que tenemos los datos generales sacaremos cuanto es su sueldo por hora para sacar cuanto gana por 1 hora dividiremos su salario diario que son $120.00 entre las 8 hrs laboradas al día  
1.-Hora 120 / 8= $15.00
2.-Hora x2 = 15 x 15 =$30.00 los 15 son de la hora que sacamos primero pero como son x dos osea 2 horas se multiplica 15 x 15= $30.00 y por tres veces 15= $45.00.
nota:cuando ponemos x2 ó x3 significa horas dobles o triples. 
3.-Hora x3 =$45.00
las 7 hrs las sacamos de las horas extras ya contempladas anteriormente y y los 30 son de las hrs dobles. 
7 hrs dobles =30 x7 =$210.00.
Entonces nuestras horas extras por semana son de:
$210.00
  

Para sacar su sueldo semanal, quincenal, mensual, vacaciones ,prima vacacional y aguinaldo es muy simple.
El sueldo por hora ya lo teníamos contemplado al igual que el sueldo diario. 
sueldo por hora:$15.00
sueldo diario:$120.00
para sacar el sueldo semanal se debe multiplicar el sueldo diario que son $120 x 7 que son los 7 días de la semana.
sueldo semanal:$840.00
para sacar el sueldo quincenal como su nombre lo dice vas a multiplicar el sueldo diario que son $120.00 por los 15 días.
sueldo quincenal:$1,800.00
Para sacar el sueldo mensual solo tienes que multiplicar el sueldo diario que son los $120.00 por 30 días.
sueldo mensual:$3,600.00
vacaciones son los días que le corresponda dependiendo del tiempo que lleve laborando en la empresa en este caso le corresponde 6 días ya que lleva laborando 1 año entonces multiplicamos 6 x $120.00 que es el sueldo diario.
vacaciones:$720.00
para sacar la prima vacacional se multiplica $720.00 x 0.25%.
prima vacacional:$180.00
Ahora para sacar el aguinaldo solo multiplicaremos $120.00 que es el sueldo diario por 15 días que se les dan.
aguinaldo:$1,800.00

EJEMPLO ¿COMO SACAR EL SUBSIDIO AL EMPLEO? 

Subsidio al Empleo 
Limite Inferior:3,537.88
Limite Superior:4,446.15
Cuota fija :298.44 / 30 = 9.948 X 10 = 99.48

explicare brevemente los 30 salieron de las horas dobles  y los 10 de los días trabajados.




 para sacar los limites y la cuota se debe de sacar de lo que ganas mensualmente debes de buscar en las tablas del ISR un numero inferior y un numero superior a la cantidad que tengas en este caso como tengo 3.600 el numero inferior serio 3,587.58 mientras el superior seria el 4,446.15  

DEDUCCIÓN  "ISR" LIMITE INFERIOR:496.08 LIMITE SUPERIOR:4,210 CUOTA  FIJA :9.52 % EXCEDENTE:6.40 EXC: 1,013.40 X 0.064 = 64.8576

se supone que para multiplicar 6.40 siempre se debe dividir primero entre 100 para que te de a 0.064 y así multiplicarlo por 1,013.40.Abajo esta la tabla que se utiliza para sacar estos datos 

EJEMPLO DE TABLA DE CALCULO DEL IMSS
SALARIO BASE CONTRATACIÓN RETIRO PATRÓN 2% C Y EA VEJEZ 3.150%        1.125% INFONAVIT PATRÓN 5% $120.00 2.4 7.78            1.35 6 15.53 (15) $1,800 36 56.7            20.25 90 202.95 (30) $3,600 72 113.4          40.5 180 405.9 (60) $7,200 144 226.8          81 360 811.8

Comencemos los $120.00 es el salario diario que recibe entonces se va a multiplicar por los 2% recordando que siempre se ve a multiplicar el 2% / 100 que da a 0.02 y así sucesivamente con las demás cantidades que son 3.150, 1.125 y 5 % .

El salario base se saca apartir de multiplicar por ejemplo 15 X 120  que es el salario diario

Para sacar el total de percepciones 

Se suma el sueldo diario:$1,200.00 +
Horas extras :$210.00  +
Subsidio al empleo:$99.48
= 1,509.48

Deducciones 
ISR: 74.3776
Para deducir el IMSS se toma el 1.35 de la tabla del IMSS mostrada anteriormente ya que es solo lo que paga el trabajador.
IMSS: 13.5

A las percepciones se le resta el ISR y el IMSS 
   1,509.48
   74.3776
 -  13.5         =1,421.6024 


TOTAL A PAGAR = $1.421.6024

CONCLUSIÓN este procedimiento puedes sacar el total a pagar de todos los tipos de trabajadores pero tomando en cuenta que el salario , las horas extras,los días trabajados y la fecha de ingreso diferencia dependiendo al puesto que este ocupe.